Na twee jaar loondoorbetalingsverplichting stopt de loondoorbetalingsverplichting en zijn er geen overige verplichtingen meer vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. De arbeidsovereenkomst kan dan in principe worden ontbonden. Uitzondering hierop vormt de situatie dat het UWV een loonsanctie heeft opgelegd.
Voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan een vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer worden gesloten. Ook kan er worden gekozen voor een ontslagprocedure via het UWV.