Een transitiebudget is een vergoeding voor de werknemer bij ontslag. Bij onvrijwillig ontslag of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract van minstens een jaar is de werkgever aan de medewerker een transitiebudget verschuldigd. Dit budget bedraagt een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar met een maximum van vier maandsalarissen. Het budget dient besteed te worden aan omscholing, training, coaching of andere inspanningen (bijvoorbeeld outplacement), waardoor de medewerker sneller een baan kan vinden.
