De duur van een outplacementtraject verschilt per kandidaat en per situatie. Doorgaans duurt een outplacement traject 6 tot 12 maanden. De minimale duur is 3 maanden en de maximale duur 12 maanden.
Een outplacementtraject bestaat uit een aantal stappen. Ten eerste vindt er een kennismaking plaats, waarbij de persoonlijke en professionele situatie wordt geïnventariseerd. Op basis van de uitkomsten hiervan wordt een plan van aanpak opgesteld. Dit plan van aanpak beschrijft de oriëntatie op de mogelijkheden en de in te zetten instrumenten. Vervolgens volgt er een uitgebreide begeleidings- en/of coachingsfase.