Een werkgever is in onderstaande situaties geen transitievergoeding verschuldigd:
- vrijwillig ontslag door de werknemer;
- de werknemer weigert een nieuw aangeboden contract;
- de arbeidsovereenkomst heeft minder dan twee jaar geduurd;
- de werknemer is jonger dan 18 jaar en heeft een arbeidsovereenkomst voor gemiddeld minder dan 12 uur per week;
- de werknemer gaat uit dienst wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
- ernstige verwijtbaarheid van de werknemer;
- surséance van betaling of faillissement van de werkgever.