Omdat onze maatschappij het veelal moet hebben van kennis, is het voor werknemers van belang bij te blijven op ieders vakgebied. Wie lang bij één werkgever heeft gewerkt, loopt het risico steeds meer op routine te draaien. Als zo iemand wordt ontslagen, kan het zijn dat het kennisniveau is achtergebleven bij wat de markt vraagt. De overheid wil dat het transitiebudget bij ontslag verplicht wordt ingezet om omscholing of opleiding in te kopen. Scholing kan ook onderdeel zijn van een outplacementtraject. Pas bij ontslag of het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer een transitiebudget van de werkgever. Pas op dat moment kunnen de gelden worden ingezet voor de aankoop van een omscholingstraject. Dit gaat in op 1 juli 2014. Doel van de overheid is dat middels scholing en opleiding ontslagen werknemers eerder een nieuwe baan vinden.
