Het ontslagrecht verandert per 1 juli 2015. De preventieve toets blijft gehandhaafd en wordt uitgevoerd door UWV (ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid) en kantonrechter (overige ontslagen). De wet en niet de werkgever bepaalt of iemand via UWV of kantonrechter moet worden ontslagen. Verder geldt vanaf dat moment dat een werknemer die wordt ontslagen waarschijnlijk recht heeft op een transitievergoeding. Er komt een wettelijk recht op een ontslagvergoeding voor iedereen.
