Nee, dat is niet mogelijk. Wanneer een werknemer in de ziektewet zit, spreken we niet over outplacement maar over re-integratie. De klachten worden veroorzaakt door de werksituatie. De werkgever is niet in staat (of niet van plan) iets aan de werksituatie te veranderen. Dit betekent dat terugkeer in de oude functie niet mogelijk is. De werkgever is dan verplicht eerst interne (re-integratie 1e spoor) arbeidsmogelijkheden voor de werknemer te onderzoeken. Zijn er intern geen mogelijkheden, dan spreken we over re-integratie 2e spoor. Het gaat daarbij om een andere passende baan buiten het bedrijf.
In het kader van de Wet Poortwachter is de werkgever verplicht na 6 weken ziekte, samen met de werknemer een plan van aanpak op te stellen. Voor de werkgever is het ook belangrijk dat een zieke werknemer weer aan het werk kan, bij hem of ergens anders. Blijft de werknemer namelijk ziek dan kost het de werkgever veel geld.