Loonsanctie vraagt om snelle actie. Tijd kost immers veel geld. Heeft u volgens het UWV niet genoeg gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer? En vraagt uw werknemer een WIA-uitkering aan? Dan kan het UWV u een loonsanctie opleggen*. Dit houdt in dat u als werkgever maximaal 1 jaar langer 70% van het loon van uw zieke werknemer door moet betalen (derde ziektejaar).
Dit is een kostbare aangelegenheid. Elke loondoorbetaling kost al snel € 30.000,-. Daar bovenop komen de kosten voor: arbodienst, re-integratiekosten, verzekering, et cetera. Ontslag is in deze periode niet mogelijk en de re-integratieplicht blijft volgens de Wet Poortwachter bestaan. Kortom, het loont ook financieel om in de eerste twee ziektejaren er alles aan te doen om de WIA beoordeling na 2 jaar plaats te laten vinden.
U krijgt in deze situatie de gelegenheid om uw tekortkoming te herstellen. Het UWV geeft hiertoe aan welke acties u in het kader van re-integratie (alsnog) moet ondernemen. Bijvoorbeeld de inzet van een re-integratie 2e spoor traject. Onze jarenlange ervaring en expertise vormt voor u dan de basis voor een zo spoedig mogelijke opheffing van de loonsanctie.
Door ons in te schakelen, verzekert u zich van:
√ Snelle en adequate dossierverkenning en opstart van een re-integratie tweede spoor traject. Dit conform de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en het toetsingskader van het UWV.
√ Input om de loonsanctie zo spoedig mogelijk door het UWV ongedaan te laten maken
√ Schadelastbeperking
√ Passende dienstverlening in de vorm van coaching en/ of omscholing
√ Het ervaren van onze meerwaarde
Wilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?
Bel: 026-355 72 77
Mail:
Liever dat wij contact met u opnemen? contactformulier
* Cijfers van het UWV tonen aan dat de top 3 voor het opleggen van een loonsanctie bestaat uit de volgende factoren:
1. Re-integratie onvoldoende of te laat (29%)
2. Kansen gemist in spoor 1 (26%)
3. Spoor 2 niet of onvoldoende ingezet (26%)